日本の現実
表から分かるように、日本では1980年以降、生産年齢人口（15〜64歳）が減少の一途をたどっています。特に2000年以降の減少ペースは加速しており、2030年にはピーク時より約1,000万人以上減る見込みです。
この現象は、全国の企業にとって「人が集まらない」という実感として表れています。求人募集を出しても応募がまったく来ない、あるいは応募者のスキルが職務に合わないなど、採用活動はますます困難になっています。
その結果、多くの企業が人材紹介会社に頼らざるを得ませんが、紹介手数料が高額で、採用後の定着やフォローが不十分という声も少なくありません。
そこで今、注目されているのが、特定技能です
「特定技能制度」
現場で即戦力となる外国人材を、より現実的なコストで。
人手不足に悩む中小企業の新たな希望、それが特定技能です。
特定技能とは
特定技能制度は、国内人材を確保することが困難な状況にある産業分野において、一定の専門性・技能を有する外国人を受け入れることを目的とする制度です。2018年に可決・成立した改正出入国管理法により在留資格「特定技能」が創設され、2019年4月から受入れが可能となりました。
私たちの支援のかたち
私たちのビジョン
私たちが目指しているのは、支援の質を大切にしながら、
より多くの特定技能生と企業が、笑顔でいきいきと働ける社会をつくることです。
代表プロフィール
「人と人とのつながり」から始まる支援のかたち。
派遣、監理団体、支援機関の現場を歩んできたからこそ伝えられることがあります。
